통상임금 계산법, 통상임금계산기

통상임금을 계산해야 할 때가 있는데요 이번 포스팅에서는 통상임금계산방법과 통상임금이 언제 필요한지에 대해서 간단히 정리해 보겠습니다

 

 

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목차

• 통상임금 무엇인가요
• 통상임금 계산방법
• 통상임금의 적용
• 통상임금에 포함되는 수당의 종류

• 자주 묻는 질문
• 함께 보면 좋은 글

 

 

 

 

 

 

통상임금 무엇인가요

1. 통상임금이란?

 

통상임금이란 근로계약서상에 명시된 지급하기로 한 고정급여를 말합니다. 기본급 외에 각종 법정수당 고정상여금도 포함될 수  있습니다. 

 

2. 통상임금이 왜 중요한가요?

 

통상임금이 중요한 이유는 각종법정수당을 계산할 때 기준이 되기 때문입니다. 휴일근로수당, 월차근로수당, 시간 외 근로수당 외에도 해고수당 생리수당 등을 계산할 때도 통상임금이 필요합니다

 

3. 통상임금과 평균임금

 

통상임금은 연차수당이나 퇴직금을 계산할 때 평균임금과  비교되기도 합니다

보통은 평균임금이 통상임금보다 높지만 (평균임금은 일시적 상여금이나 수당 등도 포함하므로)

드물게 통상임금이 더 높을 경우에는 퇴직금계산 시 통상임금을 적용합니다

 

결론적으로 통상임금은 계약서상 근로자에게 일정의 근로시간에 대해 지급하기로 한 급여라고 생각하시면 됩니다.

자신의 통상임금이 얼마인지 알고 계시면 좋을 것 같습니다

 

 

통상임금 계산방법

통상임금 계산방법은 다음과 같습니다

 

시간당 통상임금=월 기본급+고정수당 및 상여금/월 근로시간

 

아래 통상임금 계산기를 이용해서 자신의 통상임금을 바로 계산해 보실 수 있습니다

 

통상임금자동계산기바로가기 

 

 

 

 

통상임금의 적용

통상임금은 근로자에게 있어서 중요합니다.

야간근무 휴일근무 연장근무등을 하게 되었을 때 시간 외 수당을 계산하는 기준은 통상임금입니다. 출산휴가급여나 해고 예고수당을 계산할 때도 통상임금이 적용됩니다

 

출처:노동OK

 

 

 

통상임금에 포함되는 수당의 종류

기본급 외의 수당에도 통상임금에 포함되는 것도 있으니  정확히 확인해 보시는 것이 좋습니다

 

• 가족수당(모든 근로자에게 일률적으로 지급될 경우)
• 급식대(모든 근로자에게 일률적으로 현금지급되고 사용자에게 그 지급의무가 명시되어진경우)
• 직무수당, 근속수당, 물가수당, 면허수당 등 물가변동 혹은 직급 간 임금차이를 조정하기 위해 지급되는 수당
• 업무장려수당도 일의 능률을 향상시킬 목적으로 근무성적에 상관없이 일률적으로 지급되는 수당

 

*계약서상 명시되지 않은 일시적 상여금이나 업무능률에 따라 차등지급되는 장려수당, 통근수당, 출장비, 활동비등은 통상임금에 포함되지 않습니다

 

 

 

 

 

 

FAQ (자주묻는질문)

통상임금 계산 언제 필요한가요

통상임금은 각종 법정수당(휴일근무 연장근무 출산휴가등)을 계산할 때 기준이 됩니다

퇴직금을 계산할 때도 통상임금을 적용하나요

아닙니다. 퇴직금계산은 평균임금으로 계산하는 것이 원칙이지만, 최근 일한 날수가 적다던지 하는 이유로 평균임금이 통상임금보다 낮을 때에 한해서 통상임금을 적용 계산합니다

 

 

 

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통상임금 계산방법에 대해 알아보았습니다.

 

노통 OK 홈페이지-각종 급여 퇴직금계산, 베스트Q&A

노동OK

 

 

 

통상임금계산방법1

통상임금계산방법2

통상임금계산방법3